海信（广东）厨卫系统有限公司
社会责任行为准则
公司根据国际SAI SA8000：2014标准和IKEA、Walmart、Milestone、Costco等客户的供应商社会责任行为标准制定了海信（广东）厨卫系统有限公司社会责任行为准则（以下简称海信厨卫COC），包括了社会、人权、环境、职业健康、商业道德等最低基本要求，并符合公司的企业文化和公司的可持续经营发展方针。本准则适用于海信厨卫所有员工、下级供应商及现场外包商。
1、法律法规符合性
公司完全遵守所有适用的国家及/或地方的法律法规及规章制度，包括但不限于劳工、健康与安全、环境相关的法律法规。
2、强迫性和束缚性用工
2.1 公司严禁使用任何形式的强迫劳工，如：监狱劳工、抵债劳工或其他形式的非自愿性劳工。所有工作必须是自愿的。
2.2 公司不得以任何形式束缚员工，如：扣押员工身份证，或者工资，收取高额押金等。
3、禁止使用童工和保护未成年工
3.1公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》，禁止使用未满16周岁的最低年龄工人；
3.2 公司依法雇佣未成年工，保障未成年工的权益，包括避免从事危害性工作，避免安排夜班或加班，确保达到最低工资标准。
4、工资与福利
4.1公司向员工支付符合或超过法律标准或集体协定的工资、加班补贴及福利，并按合同约定周期进行支付；
4.2 依法给员工购买社会保险，以覆盖员工的养老、医疗、工伤、失业、生育，保障员工的合法利益。
5、工作时间
公司保障员工的工作时间符合国家法律法规和国际劳工组织要求规定，每周工作时间不超过60H；按照法规给予员工休假、请假和节假日休息的权力。
6、歧视
公司保障员工不受非法歧视，不得出现因性别、种族、宗教信仰、婚姻或生育状况、年龄、残疾、政治背景、国籍、性倾向或其他任何被禁止的理由而导致的在招聘、工资、福利、培训、晋升、纪律处分、解雇或退休相关的歧视。
7、结社自由和集体谈判
公司应尊重和认可员工在法律规定范围内的结社自由和集体谈判的权利，如员工可以自由加入、组建或退出自己所选择的工会的权利。
8、骚扰、虐待和惩戒行为
公司不得对员工进行任何身体、性、心理、语言或者其他任何形式的骚扰或虐待。
9、健康、安全与环境
9.1 公司为员工提供安全、健康的工作环境，包括任何必需的食宿设施，并做好预防措施，防止工作场所危害；
9.2 公司全面遵守当地相关的环境方面的法律法规，包括与废物处理、气体排放、水体排放、有毒物质和有害废物处理相关的所有法律。
10、商业道德
10.1 公司所有员工要诚实、正直、务实、向上；
10.2 公司拒绝所有不诚实、不道德行为，如：欺骗、作假、贪污、腐败等；
10.3 公司一经发现员工有违反商业道德行为且经调查属实，公司将进行处理，情节严重的将移交司法机关处理。
11、供应商及现场外包商管理
11.1 公司要求所有供应商及现场外包商都要遵守海信厨卫供应商COC，包括人权、环境、职业健康、商业道德等最低基本要求。
11.2公司有权不定期、不定时对供应商及现场外包商进行审核，对发现严重违反海信厨卫供应商COC的供应商或现场外包商并且不愿意整改的，公司有权终止合作关系。
12、投诉和建议
如果您认为或发现可能违反法律法规、海信厨卫COC，或是任何不道德的行为，都可以通过以下方式与我们进行联系，我们将对你的投诉和建议进行保密。
投诉和建议电话：0757-28364562；
投诉和建议邮箱：jdtsjy@hisense.com。
